<thead id="ddtvv"><th id="ddtvv"></th></thead>

    <i id="ddtvv"></i>

    <i id="ddtvv"></i>
    <p id="ddtvv"><nobr id="ddtvv"><noframes id="ddtvv">

          <delect id="ddtvv"></delect>
          <ins id="ddtvv"><th id="ddtvv"></th></ins>
          登錄
          注冊
          注冊量5013
          瀏覽量33477
          總服務人次5631

          朝企聯勞動爭議調解委員會工作

          發布時間:2023-01-03

          朝陽區企業聯合會作為朝陽區和諧勞動關系建設三方成員之一,積極推進和諧勞動關系向基層延伸,向功能化方向發展,提高企業用工管理水平。在各級領導和上級部門的精心指導下,朝企聯全體工作人員分工協作,以熱忱細心、務實的工作作風,為區內企業提供勞動關系方面的法律法規培訓等服務,切實履行工作職能,較好地完成了各項工作。到目前為止,取得了較為顯著的成績。

          在勞動關系方面,圍繞著勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面開展工作。勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面有序參與勞動關系公共服務供給。指導行業、企業健全完善勞動關系協調協商機制。促進勞動關系主體雙方合作共贏,通過協商調解方式化解勞動關系矛盾糾紛。

          一、配合各級政府及相關部門開展企業調研工作

          朝企聯自2020年,配合各級政府相關部門邀請企業參與《中小企業發展環境評估調查問卷》《疫情對企業生產經營影響反饋》《減輕企業負擔問卷調查網上填報》《2022年北京市企業負擔問卷調查工作》《2022年外資企業信息直報復工達產情況》等調研工作,通過調研切實了解企業的實際問題,并指導企業如何解決勞動報酬、勞動安全、勞動紀律及獎懲、勞動保護、勞動爭議以及社會保險等方面的問題,截至目前發放回收問卷近1000份。

          二、積極推進和諧勞動關系向基層延伸,向多功能化方向發展,開展多元化勞動關系相關工作

          防控新冠疫情期間,為幫助企業解決用工難題、解讀疫情期間各項扶持政策、了解股權融資相關內容、提升合同風險防控意識,朝企聯本著服務區內中小企業的工作原則以及“停工不停學”的基本精神,開啟線上直播講解與答疑解惑的課程培訓新模式,同時開設400-勞動關系咨詢服務熱線,截至目前熱線接待量達5000余次,為企業解答勞動法相關問題以及在勞動關系問題上提供咨詢指導。

          2021年朝企聯勞動爭議調解委員會成立以來,截至目前完成院內調解案件455余件,“互聯網+調解”平臺的調解工作,充分發揮基層調解組織的平臺作用,負責區內朝外街道、建外街道的網上調解案件,截至目前調解網辦案件360余件。


          2022年6月,在區仲裁院的專業指導及監督下,朝陽區首家行業組織派出庭--朝陽區企業聯合會派出庭,成立,同時朝企聯勞動爭議調解委員會-西區調解中心正式成立(以下簡稱西區調解中心),派出庭設置在西區調解中心內。西區調解中心擁有300㎡獨立且可開展協調勞動關系工作的專屬辦公場地,調解中心注重‘調解先行’,通過基層和第三方調解組織代為申請仲裁、代為送達文書,以及在現場派駐資深仲裁員及書記員就近就地開庭等措施,形成了勞動爭議預防、申請、調解、仲裁一站式處置模式。西區調解中心設立了3個服務窗口,立案、咨詢窗口,承接仲裁案件申請書的初審、立案,以及勞動關系相關法律法規的咨詢,集初審和立案于一體,一站式完成立案工作的整體流程;調解室共設有3,我們主張調解先行的工作原則,在保障申請人與被申請人雙方合法權益的基礎上達成和解,出具具有法律效應的調解協議和調解書。截至目前已受理及調解案件200余件。


          2022年7月,應北京市調解仲裁系統要求對接區內企業15家,開展“百名調解員聯千企”活動,主要內容為指導基層調解組織建立調解員聯系企業制度,指定專人對接轄區企業,采取電話溝通、開展沙龍培訓等多種方式,為轄區企業特別是受疫情影響存在用工風險隱患的企業提供法律咨詢、政策解讀、協商調解等服務。

          20221月至20229月針對企業管理運營、人員選用、集體協商、競業限制等勞動用工方面的需求,通過舉辦線上的沙龍、培訓、講座,開展法律法規政策宣傳、勞動關系體檢等活動,提供一站式指導服務,分別開展了《企業用工中典型勞動爭議解讀》《競業限制與社會保險知識分享》《從中間到中堅--做最有價值的管理者》《如何解決企業日常經營中人事糾紛、合同等法律糾紛實務問題》《賦能中小企業數字時代“新工具、新能效”人力資源》等25場活動,參會人員近4500人次。


          国产精品自产拍在线观看免费|东京热一本无码av|啊学长别揉了都出水了漫画|男同美团外卖gay网站
          <thead id="ddtvv"><th id="ddtvv"></th></thead>

            <i id="ddtvv"></i>

            <i id="ddtvv"></i>
            <p id="ddtvv"><nobr id="ddtvv"><noframes id="ddtvv">

                  <delect id="ddtvv"></delect>
                  <ins id="ddtvv"><th id="ddtvv"></th></ins>